Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Jednocześnie - pracodawca realizując ten obowiązek jest zobligowany do właściwego naliczania i odprowadzania podatków i składek ZUS. Nasza firma wykonując w imieniu Klienta te obowiązki przejmuje m.in. odpowiedzialność za:

• Sporządzanie list płac wraz z wyliczeniem składek ZUS, zdrowotnych i podatku od osób fizycznych, z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodów i ulgi podatkowej oraz składki ZUS
• Sporządzanie kartotek wynagrodzeń wraz z "paskami" z wyliczeniem miesięcznego wynagrodzenia dla poszczególnych pracowników, wyszczególnieniem sposobu płatności (przelew/kasa) oraz raportów RMUA
• Przygotowywanie rachunków i/lub list płac dla osób świadczących pracę na podstawie umów cywilno-prawnych
• Ustalanie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilno-prawnych
• Sporządzanie deklaracji ZUS i deklaracji podatkowych
• Sporządzanie zbiorczego polecenia księgowania z listy płac, w podziale na MPK, wg zakładowego planu kont dostarczonego przez Klienta
• Sporządzenie na koniec roku podatkowego rozliczenia rocznego podatku dochodowego od osób fizycznych dla pracowników nie korzystających z ulg i zwolnień, po otrzymaniu oświadczenia od pracownika (PIT- 40)
• Sporządzenie na koniec roku podatkowego rozliczenia PIT-11 dla pozostałych pracowników i PIT 8B dla osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia i o dzieło i przesłanie do właściwych Urzędów Skarbowych oraz do pracowników (wg ustaleń z Klientem)
• Przygotowywanie zaświadczeń o zarobkach dla pracowników Klienta
• Przygotowywanie dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń i pobranych zasiłków w związku z zakończeniem zatrudnienia.